能力优先，
，用其所愿，，，，专业自信
，，，，领袖未来。。

在用人上坚持“三公四用”即：“公开
、、公正、、、、公平”与“用当其时，，
，用当其位，，，用当其长，，，，用当其愿”。。。

工作与育人相结合，，
，
，对于复合型经营管理人才，，公司采取宽口径培养模式；对于业务
、、、
、管理型专才，，，强调又红又专，，，
，在业务线和管理线上深度培养。。。。培训是对员工最好的福利，，，
，是企业的希望工程。。。

事业留人、、、、情感留人，，
，待遇留人，，机遇留人，，，，文化留人。。
。

在确立企业发展目标的同时，，，，有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标，，
，，为员工创造一种自我设计、、自我展示的平台，，，，同时根据员工个人性格、
、
、、气质、
、、、能力、、兴趣
、、价值观等特点，
，，
，为员工制定一个事业发展的计划，，，，不断开发员工的潜能。。。。

牢固树立“人才为本”的观念，，大力营造尊重知识、
、尊重人才的氛围，，，适当提高人才待遇，
，，，对突出贡献者实行重奖。。。。